Μια ιδιαίτερα σημαντική δικαστική εξέλιξη για τους εργαζόμενους στα προγράμματα απασχόλησης της Δ.ΥΠ.Α. (πρώην ΟΑΕΔ) καταγράφεται με την υπ’ αριθμ. 4892/2026 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, η οποία εκδόθηκε στο πλαίσιο διαδικασίας ασφαλιστικών μέτρων και αφορά εργαζόμενη που απασχολούνταν σε Δήμο της Αττικής μέσω του ειδικού προγράμματος για μακροχρόνια ανέργους ηλικίας 55 έως 67 ετών.
Η απόφαση θεωρείται ιδιαίτερης σημασίας, καθώς το Δικαστήριο έκρινε ότι, υπό τις συγκεκριμένες συνθήκες, η προστασία του δικαιώματος στην κοινωνική ασφάλιση και στη συνταξιοδότηση υπερισχύει των γενικών συνταγματικών περιορισμών που διέπουν τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου στο Δημόσιο, διατάσσοντας την προσωρινή συνέχιση της απασχόλησης της εργαζόμενης μέχρι την έκδοση οριστικής απόφασης και, σε κάθε περίπτωση, έως τη συνταξιοδότησή της.
Η υπόθεση
Η εργαζόμενη, σήμερα 63 ετών, είχε προσληφθεί στον Δήμο με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου, στο πλαίσιο του ειδικού προγράμματος της Δ.ΥΠ.Α όπως δημοσίευσε το airetos.gr . για ανέργους ηλικίας 55-67 ετών, εργαζόμενη ως ΔΕ Διοικητικού – Λογιστικού στη Νομική Υπηρεσία του Δήμου.
Μετά τη συμπλήρωση της 24μηνης επιχορήγησης που προβλέπει η σχετική Κοινή Υπουργική Απόφαση, ο Δήμος γνωστοποίησε ότι θα σταματήσει να αποδέχεται τις υπηρεσίες της, θεωρώντας ότι η σύμβαση είχε ολοκληρωθεί και δεν μπορούσε να παραταθεί λόγω των συνταγματικών περιορισμών που ισχύουν για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Την υπόθεση χειρίστηκε το Δικηγορικό Γραφείο Παντελή Καμά, Βαγγέλη Ντάλα και Συνεργατών, το οποίο υποστήριξε ενώπιον του Δικαστηρίου ότι η διακοπή της απασχόλησης θα στερούσε από την εργαζόμενη τη δυνατότητα να συμπληρώσει τον απαιτούμενο ασφαλιστικό χρόνο για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, οδηγώντας την εκ νέου στην ανεργία σε ηλικία όπου η επανένταξη στην αγορά εργασίας είναι εξαιρετικά δύσκολη.
Το σκεπτικό του Δικαστηρίου
Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών αποδέχθηκε ότι το όριο των 24 μηνών αφορά αποκλειστικά τη διάρκεια της επιδότησης από τη Δ.ΥΠ.Α. όπως δημοσίευσε το airetos.gr και όχι κατ’ ανάγκη τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις προστασίας θεμελιωδών κοινωνικών δικαιωμάτων.
Παράλληλα, έκρινε ότι οι διατάξεις των άρθρων 21 και 22 του Συντάγματος, που κατοχυρώνουν την προστασία της τρίτης ηλικίας και του δικαιώματος στην κοινωνική ασφάλιση, υπερισχύουν στην προκειμένη περίπτωση των γενικών περιορισμών που προβλέπονται για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου στο Δημόσιο.
Το Δικαστήριο έλαβε επίσης υπόψη ότι οι εργαζόμενοι του προγράμματος 55-67 αποτελούν μια ειδική ηλικιακή κατηγορία, η οποία κινδυνεύει να βρεθεί χωρίς εργασία λίγο πριν από τη συνταξιοδότηση, γεγονός που θα μπορούσε να οδηγήσει ακόμη και σε αδυναμία θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Τι αποφάσισε το Δικαστήριο
Με την απόφασή του το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών:
Υποχρεώνει τον Δήμο να συνεχίσει να αποδέχεται τις υπηρεσίες της εργαζόμενης, με τους ίδιους όρους εργασίας και τις νόμιμες αποδοχές της.
Ορίζει ότι η προσωρινή αυτή προστασία θα ισχύει μέχρι την έκδοση οριστικής απόφασης επί της κύριας αγωγής και, σε κάθε περίπτωση, μέχρι την πραγματική συνταξιοδότησή της.
Απειλεί τον Δήμο με χρηματική ποινή 100 ευρώ για κάθε ημέρα μη συμμόρφωσης με την απόφαση.
Νομικό προηγούμενο για τους εργαζόμενους του προγράμματος 55-67
Η συγκεκριμένη απόφαση εκτιμάται ότι δημιουργεί ένα ιδιαίτερα σημαντικό δικαστικό προηγούμενο για εργαζόμενους που απασχολούνται μέσω των προγραμμάτων 55-67 της Δ.ΥΠ.Α., καθώς αναγνωρίζει ότι σε εξαιρετικές περιπτώσεις η προστασία της κοινωνικής ασφάλισης και του δικαιώματος στη σύνταξη μπορεί να υπερισχύσει των γενικών περιορισμών που διέπουν τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Παράλληλα, αναμένεται να αναζωπυρώσει τη συζήτηση για την ανάγκη νομοθετικής λύσης για χιλιάδες εργαζόμενους που βρίσκονται ένα βήμα πριν από τη συνταξιοδότηση και κινδυνεύουν να βρεθούν εκτός αγοράς εργασίας με τη λήξη των προγραμμάτων απασχόλησης.
Πηγή: iefimerida.gr
