Το νομοσχέδιο υπερψηφίστηκε με 158 «ναι». Ψήφισαν θετικά οι 156 βουλευτές της ΝΔ και οι δύο ανεξάρτητοι Χαράλαμπος Κατσιβαρδάς και Κωνσταντίνος Φλώρος.
Καταψήφισαν 109 βουλευτές, από όλα τα κόμματα της αντιπολίτευσης.
Υπερψήφισε κάποιες διατάξεις η αντιπολίτευση
Κατά την ονομαστική ψηφοφορία που αιτήθηκε η ΝΔ, η επίμαχη διάταξη για το 13ωρο υπερψηφίστηκε από 158 βουλευτές, ενώ 110 της αντιπολίτευσης καταψήφισαν. Πάντως η αντιπολίτευση υπερψήφισε αρκετές διατάξεις που θεώρησε ότι είναι υπέρ των εργαζομένων.
Ο ΣΥΡΙΖΑ απείχε από την ψηφοφορία «μη θέλοντας να νομιμοποιήσει το νομοσχέδιο-έκτρωμα», όπως το χαρακτηρίζει.
Στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, το ευέλικτο ωράριο, το 13ωρο, οι ρυθμίσεις για προσλήψεις και αποχωρήσεις με διαδικασίες fast track και η τετραήμερη απασχόληση.
Τα βασικά σημεία του νέου εργασιακού νομοσχεδίου για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Τι θα ισχύει με το 13ωρο
Εφόσον ένας εργαζόμενος το επιθυμεί, θα έχει τη δυνατότητα να απασχοληθεί έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, αντί των δύο που ίσχυε έως τώρα, με προσαύξηση 40% για τις υπερωρίες. Η διάταξη ισχύει έως 37 ημέρες τον χρόνο και πάντα με όριο 48 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας κατά μέσο όρο σε τετράμηνη βάση.
Το 13ωρο περιλαμβάνει το 8ωρο νόμιμο ωράριο, μία ώρα υπερεργασίας με προσαύξηση 20% και έως 4 ώρες υπερωρίας με προσαύξηση 40%. Τα ανώτατα όρια εβδομαδιαίου χρόνου (48 ώρες) και ετήσιων υπερωριών (150 ώρες) παραμένουν αμετάβλητα.
Η νομοθεσία προστατεύει τον εργαζόμενο που θα αρνηθεί να εργαστεί υπερωριακά, καθιστώντας άκυρη οποιαδήποτε απόλυση λόγω μη συναίνεσης.
Τετραήμερη απασχόληση
Αναφορικά με την 4ήμερη απασχόληση (10 ώρες ημερησίως), η αλλαγή που έρχεται έχει να κάνει με την αλλαγή στην ισχύ, καθώς θα γίνεται για ολόκληρο το έτος, αντί για έξι μήνες. Δηλαδή ο εργαζόμενος, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, θα μπορεί να εργάζεται Δευτέρα έως Πέμπτη και να έχει την Παρασκευή ρεπό, χωρίς μείωση αποδοχών.
Τι θα ισχύει για την εκ περιτροπής εργασία
Οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι θα έχουν δικαίωμα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυμούν.
Ετήσια άδεια με «δόσεις»
Με το νέο νομοσχέδιο, οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να χωρίζουν την ετήσια άδειά τους σε έως και τέσσερις περιόδους μέσα στο έτος, σε συνεννόηση με τον εργοδότη, αντί να τη λαμβάνουν αδιαίρετη ή με συνεχόμενες δύο εβδομάδες.
Ελάφρυνση για τους συνταξιούχους που εργάζονται
Θα προστατεύεται το καθαρό εισόδημα συνταξιούχου που εργάζεται, καθώς στο νέο νομοσχέδιο προβλέπεται ότι η προσαύξηση στη σύνταξη που δικαιούται ένας εργαζόμενος συνταξιούχος λόγω εργασίας του δεν θα αυξάνει τον συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων.
Προσλήψεις και οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ
Μέσω ειδικής εφαρμογής θα μπορούν να γίνονται πλέον οι προσλήψεις με ένα κλικ για την κάλυψη έκτακτων αναγκών προσωπικού σε εστίαση, καταλύματα και ξενοδοχεία, π.χ. αργίες και Σαββατοκύριακα. Οι συμβάσεις ορίζονται για έως δύο ημέρες την εβδομάδα και πρέπει να δηλώνονται στο «Εργάνη».
Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσεται και η οικειοθελής αποχώρηση. Έως τώρα, όταν μια σύμβαση λήγει οικειοθελώς από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης δεν μπορεί να προσλάβει άμεσα άλλον εργαζόμενο, αλλά θα πρέπει να παρέλθει ένα 10ήμερο, διαφορετικά ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση για απόλυση. Πλέον αυτό αλλάζει, περιορίζοντας τη γραφειοκρατία.
Ψηφιακή κάρτα
Το νομοσχέδιο διευκολύνει την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, επιτρέποντας ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτά με συμφωνία, καθορισμένο χρόνο προετοιμασίας (30 λεπτά στη βιομηχανία, 10 λεπτά σε άλλους κλάδους) και τρεις «μονές» σημάνσεις τον μήνα χωρίς κύρωση. Μειώσεις αποδοχών λόγω χρήσης της κάρτας θεωρούνται άκυρες, ενώ καταργείται η υποχρέωση διατήρησης έντυπων εγγράφων που υπάρχουν ηλεκτρονικά.
Πηγή: iefimerida.gr
